勉強で成果を出す、他塾との違いについては、家庭教師コースの「エターナルブリッジの家庭教師コースが選ばれる11の理由」をご覧ください。
下記は私たちが考える「教育観」になります。

１．勉強は「目的」ではなく「手段」

エターナルブリッジでは、勉強は「自信をつけるための手段」であり、「夢を語れる人間」になるためのツールでしかありません。
だからこそ私たちは、まずその子の「性格」や「感情」に寄り添います。そして「やれるかも」と思える心を育てることから始めます。

２．キャリアまで見据えた直結型教育

小学生から社会人まで、学力とキャリアを切り離さずに指導する。これは他塾にはない圧倒的な特長です。
進学＝目的ではなく、進学＝その子の生き方を実現するための一歩と捉えています。

大学生になれば、企業と連携したリクルーター型の教育を実施し、社会人として「活躍するところ」まで伴走します。
単なる受験指導では終わらない、「一生ものの教育」です。

３．「自分らしさ」を見つける自己分析指導

「自分ってどんな人間なんだろう？」この問いに答えられる若者は、実はほとんどいません。
だから私たちは、就活だけでなく中高生にも「自己分析」の時間を設けています。
これはキャリア教育ではなく、「自分を好きになる教育」
自分を言葉にできる子は、人前で夢を語れるようになっていきます。夢を語れる子は、自然と応援される人になります。

４．「人が人を育てる」教育の循環

エターナルブリッジは、教えて終わりではありません。教えられた人が、次の誰かを育てていく。
そんな循環を、地域や社会の中に根づかせることを使命にしています。
かつて子どもだったあなたが、次の子どもを育てていく。この橋（ブリッジ）が、未来へと繋がっていくのです。

５．家庭と生活に根ざしたサポート

塾に通わせるだけでは解決できない課題、たとえば共働き家庭の放課後、習い事の送迎、夜の孤食。
私たちはそこにも力を注いでいきたいのです。
生活サポート型家庭教師をはじめ、「学び」と「生活」をまるごと支える仕組みで、家庭の安心と子どもの自己肯定感を同時に育んでいきます。

お子さまの「ただいま」に、安心が待っている。
共働き家庭やひとり親家庭が増える中、
「子どもがひとりで家にいる時間が長い」　　「習い事への送迎や夕食の準備まで手が回らない」
そんな声を、私たちは何度も耳にしてきました。

だから、私たちは始めました。
勉強も、生活も、心のケアも。まるごと支える「生活サポート型家庭教師」

担当するのは、子育て経験のある40歳から60歳までの女性。
ただの家庭教師ではありません。
ご家庭の生活リズムに合わせて、エターナルブリッジの理念に沿った学習指導はもちろん、習い事への送迎、食事の支度、明日の準備。

親御さんが安心して働けるように。
お子さまが寂しさを感じず、「やれるかも」を感じる日常を提供致します。

地域は個別指導(家庭教師コース)は東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、長野県となります。
家庭教師での授業とオンラインでの授業を選択頂き、効率よく指導致します。
宿泊学習コースは全国から募集しております。詳細は勉強のやり方コースのページをご覧ください。

大学生の就職活動コース、留学生の就学支援コースはサテライトオフィスでのレッスンとリモートレッスンになります。
オフィスは都内15拠点、神奈川5拠点、埼玉3拠点、千葉2拠点となります。
研修・セミナーは弊社オフィス内の研修ルームもしくはご指定の会社住所にお伺い致します。

「勉強のやり方」コース、「小・中・高の個別指導」コースは1か月間無料となります。
特に「緊急度」と「重要度」の高いお子様からスケジュールを組んでいきますので
時期によってはお待たせしてしまうことがございます。詳細は各コースのページをご覧ください。

「大学生の就職活動」コース、「留学生の就労支援」コースは、EPG(ETERNAL Professional Growth)受講により大学卒業後の秋まで無料となります。
無料期間は2026年度卒業生、2027年度卒業生のみとなります。また上記２コースはセレクションを実施し合格者のみ受講頂けます。
上記2年間は、すべての方の全講座を代表/野村が担当させて頂きたいため、2025年度5名、2026年度10名の定員とさせて頂きます。

詳細は下記をご覧ください。
「転職・起業」コースにつきましてはカウンセリング1時間が無料となります。

EPG(ETERNAL Professional Growth)の目的は、内定獲得だけではありません。
EPGにおいて私たちが本当に目指しているのは、あなたが第一志望の企業に入社し「配属後に信頼され、任される人材になること」です。

多くの企業では、新入社員研修期間中に、将来の中枢を担う人材の選抜や配属先の見極めが行われています。
この期間は、精神的にも体力的にも厳しく、自分らしさを保ちながら成長し続ける力が求められます。
EPGはその「厳しい現実」を見据えたプログラムです。
内定をゴールとせず、「配属後に周囲から信頼されるか」「企業から何を求められるか」に焦点を当てています。

2026年・2027年度の受講生は、私たちのエターナルブリッジのモデルケースとなります。
だからこそ、私自身が全受講生のあらゆるフェーズに関わり、一人ひとりの「気づき」と「成長」のきっかけを作っていきます。

プログラムメニュー（全メニュー個別指導　大学４年５月までに最短6週間)

1.自己分析の掘り下げ方  (全4回　1か月※現状による）

2.キャリアデザインの描き方（全4回　2週間※現状による）

3.企業研究のやり方（全1回 1週間）

4.志望企業の決定と志望動機（全4回　2週間）

5.ES とSPI対策(全2回 1週間)

6.面接対策と模擬面接での企業別想定問答（10回以上　随時）

7..ETERNALFLAME白馬での実務体験・面談　(10泊11日 夏休み・冬休み利用)

8.新入社員研修中のフォローアップ（希望者のみ 随時）

※インターン時期によりメニューの順番を入れ替える場合がございます。詳細は就職活動コースのページをご覧ください

EPG(ETERNAL Professional Growth)は、「内定をゴールにしない就職支援」を本気で目指すプログラムです。
そしてこのプログラムのすべてを、代表・野村が一人ひとりと向き合いながら、直接「気づくきっかけ」を作っていきます。
だからこそ、受け入れられる人数には限りがあります。

さらに、ETERNALFLAME白馬で行う実務体験型の講座では、参加者１人ずつに実際の仕事を任せていきます。
単なる職業体験でもはなく、業界の垣根を越えた「任せ、気づかせ、変わっていく」重要な実地講義なのです。

2026年度・2027年度の受講生は、EPGのモデルケースとして、私たちの想いと実力を社会に示す、初めての世代になります。
選考基準については、高学歴でなくてもいい。部活も、生徒会も、ボランティアもやっていなくてもいい。
自己PRがうまくできなくても、人前で話すのが苦手でもいい。

でも素直で、あきらめない。「成長したい」、でも1番大切なものはそのままで。
そんな伸びしろを持った人を選びたいのです。